Der er bare nogle ting her i livet, som man bare vil.
Sådan havde 38-årige Lars Christiansen det for godt tre år siden,
da han ville i lære. Og det var ikke hos hvem som helst. Næ, han
ville i lære i firmaet V. Jørgensen A/S, Næstved, og det var der en
rigtig god grund til.
- Jeg har arbejdet med oliefyr i 12 år, men jeg havde lyst til at
prøve noget nyt. Når jeg kørte rundt og tilså fyrene, var det altid
i orden, når nogle af folkene fra V. Jørgensen A/S havde været dér.
Så jeg rendte mester på døren. Tre gange i løbet af to måneder,
fortæller Lars Christiansen.
Og som i alle gode eventyr var tredje gang lykkens gang.
Mester lukkede den aspirerende VVS´er ind i butikken, og det har
han aldrig fortrudt siden.
- Lars var uhyggeligt interesseret (til venstre i billedet,
red.) Han var spændende, fordi han som uddannet
maskinarbejder og med lang erfaring indenfor oliefyr, havde en
masse at byde på. Så til sidst sagde jeg ja, selv om vi allerede
havde tre lærlinge gående, siger Erik Jørgensen.
Han kan også mærke krisen, for i øjeblikket er det små opgaver, de
udfører hos V. Jørgensen.
- Det er mest opgaver ude hos hr. og fru Jensen, hvor vi skifer
kedler eller sætter et nyt toilet op. Før krisen fik vi ordrer på
store gennemrenoveringer, men sådan er det ikke lige nu. Men derfor
skal vi jo stadig have uddannet nogle folk indenfor vores branche,
så jeg regner da også med at tage en lærling til i løbet af
sommeren, fortæller Erik Jørgensen, der udover sit job som mester
også er formand for det lokale VVS-uddannelseseudvalg (hvor
kontakten mellem EUC Sjælland og erhvervslivet er organiseret,
red.)
Mester kan få 50.000 kroner for en lærling Også regeringen ved, at det er uhyre vigtigt at få
uddannet folk til både VVS-branchen og alle de andre brancher, selv
om der er finanskrise. Derfor belønner man mestre, der vil tage en
lærling med op til 50.000 kroner. Det vil sige, at man for dækket
en stor del af lærlingens løn, så selv om ordrebøgerne i øjeblikket
er lidt tynde, så er det ikke den store udskrivning at have en
lærling gående - men der skal selvfølgelig også være arbejde til
ham.
- Overordnet er det en rigtig god idé, så vi får sagt skub i
hjulene. Men jeg kan frygte, at lærlingene kommer ud nogle steder,
hvor de ikke rigtig lærer noget, siger Erik Jørgensen.
Han vil selv gøre brug ordningen, når han formodentlig skriver en
ny kontrakt med en lærling her til sommer.
- Det har været en rigtig positiv oplevelse at have Lars i vores
virksomhed. Han har været videbegærlig og gået op i det faglige med
liv og sjæl. Når man tager en voksenlærling, ved man også, at det
er en der har kone og børn og vant til at stå op og passe et
arbejde. Men jeg vil lige så gerne tage en ung knægt, hvis han er
den rette for vores virksomhed, siger Erik Jørgensen.
Gør også brug af de korte aftaler
Der lyder godt i afdelingsleder for VVS på EUC Sjælland, Leif Dam
Pedersens, ører. - Vi har alle sammen et ansvar for at få uddannet
arbejdskraft til branchen. Derfor er vi meget positive over
ordningen, hvor en mester kan modtage op til 50.000 kroner i
tilskud, når han tager en lærling. Men det er også muligt at indgå
kortere aftaler, men så er tilskuddet naturligvis også mindre. Vi
prøver at være så fleksible som mulig, siger Leif Dam Pedersen, som
samtidig
- Opfordrer alle mestre til at tage en lærling, så vi ikke kommer
til at mangle uddannede folk i fremtiden.
Vil du vide mere?
Få en kontant bonus på op til 50.000 kr. for hver ny
praktikplads, skal være med til at skaffe 5.000 nye praktikpladser
i 2010.
Præmien udbetales som 6.000 kr. pr. måned i tre måneder -
svarende til 67 procent af elevens løn i prøvetiden. Derefter får
virksomheden en bonus på 16.000 kr. efter fire måneder og igen
efter syv måneder.
Den nye bonus træder i kraft med det sammen. Det er aftalt, at
den skal gælde for alle uddannelsesaftaler, der indgås efter den 5.
november 2009 og frem til udgangen af 2010.
RSS
Arkiv
